Доклад о социальной ответственности, 2018 год

предисловие

1. Социальная ответственность означает, что предприятие при создании прибыли, развитии, защите интересов акционеров, принимает на себя ответственность перед работниками, клиентами, окружающей средой и обществом.  В то же время, развитие компании, непрерывно совершенствовать структуру корпоративного управления, усиливать техническое новаторство и развитие работников, внедрять более эффективное управление производством, углублять борьбу с энергосбережением и сокращением выбросов, активно участвовать в общественных делах, способствовать всестороннему, естественному и гармоничному развитию компании и общества. 

 Настоящий доклад в целом охватывает вопросы социальной ответственности корпораций в 2018 году, и, исходя из долгосрочного и устойчивого характера социальной ответственности, он охватывает, в частности, 2018 год, но не ограничивается им.  хотелось бы надеяться, что настоящий доклад послужит связующим звеном между корпорациями и различными слоями общества и послужит для инвесторов, поставщиков, клиентов и кредиторов механизмом, позволяющим им получать информацию о компаниях и знать о них.  В то же время, мы приветствуем тот факт, что все слои общества контролируют деятельность компаний, что делает более ценным для их устойчивого развития. 

 мнение, которое способствует более эффективному прогрессу и развитию компаний, а также более выгодному обществу. 

 Настоящий доклад, основанный на соответствующих законах и нормативных актах, таких, как Закон о компаниях, и подготовленный с учетом реальной ситуации в области социальной ответственности общества, представляет собой краткий отчет о работе компании по выполнению социальной ответственности в 2018 году.

Глава I.

компания по производству клапанов xinwei расположена в китае, город клапанов – приморская промышленная зона в Вэньчжоу, специализируется на проектировании и изготовлении клапанов из нержавеющей стали, шаровой клапан из углеродистой стали, запорный клапан, запорный клапан, обратный клапан, пластинчатый клапан и фланцевый клапан, а также на торговле.  Компания приняла национальную лицензию на производство специального оборудования (TS), сертифицированную Европейской системой CE.  компания применяет передовую модель управления производством, Продукция выпускается в строгом соответствии с стандартом качества ISO: 9001 - 2008, создала совершенную систему контроля качества, ввела в стране и за рубежом передовые клапанные автоматические контрольно - измерительные устройства, имеющие химические компоненты материалов, механические испытания, ультразвуковые испытания и испытания твердости ткани, ультразвуковые испытания, ультразвуковая дефектоскопия магнитного порошка, рентгеновская дефектоскопия дефектоскопия, металлоанализ, спектральный анализ,  испытания на живучесть клапанов и характеристики клапанов сверхвысокого давления;  Надежное обеспечение качества продукции.  основные продукты компании: пластинка, две пластинки, три пластинки, широкий шаровой клапан;  фильтр, обратный клапан, запорный клапан, шибер и другие клапаны серии;  все изделия изготовлены на основе производственных стандартов и технологий, таких, как GB, JB, API, ANSI, ISO, BS, DIN, JIS;  продукция спроектирована и изготавливается под строгим контролем качества, определённый конструктивный размер которого в полной мере соответствует требованиям технологической техники и чертежных стандартов, и продукция по спецификации может меняться.  продукты компании широко применяются в нефтяной, химической, газовой, легкой промышленности, электроэнергетике, фармацевтике, красители, металлургии, волокна, кожевенной, текстильной, пищевой, военной промышленности, строительных работ, холодильного оборудования, водоснабжения и т.д.  и получил признание и высокую оценку широкого круга пользователей.  компания использует свои высококачественные продукты и хорошее послепродажное обслуживание, непрерывно инновации, стараясь идти в ногу со временем!  мы будем придерживаться "интернационализации, научно - технической, промышленной, масштабной" линии развития, всемерно внедрять передовое оборудование, высококачественное управление и техническое обслуживание талантов, всемерно создавать отличные клапанные бренды.

Глава II Защита интересов акционеров и кредиторов

1, акционеры являются основой выживания предприятия, признание и поддержка акционеров является движущей силой развития предприятия, акционеры как вкладчики общества, имеют право на долю доходов собственника, важные решения и выбор менеджера.  кредитор как лицо, предоставившее аванс компании, имеет право на возврат процентов по кредиту по наступлении срока его погашения.  обеспечение интересов акционеров и кредиторов и справедливое и публичное обращение со всеми акционерами являются обязательствами и обязанностями компании. 

 В течение отчетного периода компания усовершенствовала свой устав, строго следуя соответствующим положениям законов, нормативных актов и систем, таких, как Закон о компаниях, путем саморегулирования своей надзорной деятельности через корпоративное управление.  непрерывно усиливать и совершенствовать корпоративное управление, добросовестно регулировать деятельность компании, создавать совершенную систему внутреннего управления и контроля, эффективно повышать уровень управления компанией. 

 2, Честь компании в последние годы

Глава III защита прав и интересов работников компании

Отношения компании с работниками являются не только отношениями найма и найма, но и взаимозависимостью и гармоничным развитием отношений сотрудничества.  компания создала и укрепила профсоюзные организации, чтобы стимулировать здоровое и гармоничное развитие компании. 

 1, построить гармоничные трудовые отношения, обеспечить и защищать основные права работников 

 общество строго соблюдает закон о труде, Закон о трудовых договорах, положения о порядке применения Закона о трудовых договорах и другие правовые акты. в соответствии с законом общество заключает трудовой договор со всеми работниками на основе равенства, добровольности и консенсуса, обеспечивает законные права и интересы работников. количество заключаемых трудовых договоров достигает 100%.  В течение года в компании не было трудовых споров, связанных с регулированием трудовых отношений. 

 Пособия по заработной плате 

 для работников, зарплата является воплощением личной ценности и социального положения, является наиболее эффективным стимулом, соответствующим общественным ценностям ориентации, компания на протяжении многих лет непрерывно совершенствовать систему управления работой, укреплять управление работой, создать совершенную систему управления заработной платой, Отдел людских ресурсов компании создал "систему расчета заработной платы на основе профессиональных качеств работников", чтобы определить размер вознаграждения в зависимости от возраста, образования, профессиональных качеств и т.д.  Политика компании в области вознаграждения, пособий и льгот соответствует соответствующим положениям законодательства страны, и заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме.  Размеры вознаграждения сотрудников устанавливаются с учетом таких факторов, как внешняя конкурентоспособность, внутренняя корпоративность и стимулы, общий уровень вознаграждения в компании и эффективность предприятия.  общество выплачивает работникам социальное страхование (пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование на случай беременности и родов, страхование на случай производственного травматизма, страхование на случай безработицы), а также оплачиваемый отпуск, медицинское освидетельствование и другие пособия. 

 Подготовка кадров и развитие 

 компания создала полную систему подготовки кадров, разработала план развития профессиональных групп по принципу иерархии, основанный на потребностях развития компании в резерве кадров и развитии карьеры сотрудников, и осуществляет его в течение отчетного периода в соответствии с плановым процессом.  В то же время компания стремится развивать внутренние высококвалифицированные кадры, в сочетании с внешними ресурсами, диверсифицировать методы обучения, систематизировать учебные курсы и сосредоточить усилия на оценке и повышении эффективности профессиональной подготовки.  Благодаря систематическому обучению сотрудников повышается уровень знаний, навыков, методов работы и философии, повышается чувство принадлежности к предприятию и сплоченности персонала, повышается его самооценка и превалирует над ним. 

 4, уход за работниками 

 компания вложила средства в строительство комфортного жилого помещения для рабочих, оборудовав каждый общежитие кондиционером, водонагревателем, столами, шкафом и ванной, чтобы персонал разместился в хорошо оборудованном общежитии для рабочих.  в области культурной жизни, Организация литературных и художественных мероприятий, направленных на улучшение любительской культурной жизни работников, компания вложила более 200 тыс. юаней в открытие читального зала для рабочих, оснащенного почти тысячами книг, создание многофункциональных центров отдыха для рабочих и служащих.  компания ежегодно в середине осени, праздника весны ит.д. предоставляет соответствующие льготы, бизнес - группа часто организует ряд литературных и спортивных мероприятий, ежегодно будет проводить весенние фестивали, организуемые работниками из собственного сочинения, творчества, самостоятельной программы;  В - седьмых, во - первых, организуются выезды членов партии. 

 Руководство компании высоко ценит социальную ответственность, чтобы показать пример, уделять внимание трудному персоналу, осуществлять тепловые проекты, играть ведущую роль в пожертвовании пожертвований, а также активно участвовать в деятельности сотрудников, чтобы на практике вознаградить страну и общество.  Он активно участвует в совместном строительстве городских и сельских районов, заботится о оставленных детях, дарит книги, предметы культурно - бытового назначения и т.д.  компания всемерно пропагандирует молодежный дух « преданность, любовь, взаимопомощь, прогресс», организует многочисленные поездки в целях оказания помощи престарелым.  Кроме того, компания неоднократно вносила пожертвования в пострадавшие районы, проекты любви и другие 

 В последние годы бурное и активное участие в общественной и благотворительной деятельности, будь то оказание помощи в случае стихийных бедствий, образование, совместное строительство городских и сельских районов или финансирование местного экономического строительства, оказание помощи уязвимым группам населения, а также крупные благотворительные мероприятия, привели к повышению уровня социальной ответственности на практике, получили полное признание всех слоев общества и создали хороший имидж общественности. 

 безопасность, рациональное природопользование и совершенствование 

 компания для обеспечения безопасности производства, заключает различные обязанности и обязанности, отделы, цехи, начиная с повышения осведомленности о безопасности, повышения осведомленности о концепции безопасности, осуществления различных правил и положений, систематически создавать и поддерживать системы управления безопасным производством.  директор компании и руководители отделов и цехов подписали "отчет о безопасности производства", в котором подробно и количественно определены цели безопасности, реализация каждого цеха, а затем каждый работник. 

 компания проводит информационно - разъяснительную работу по вопросам безопасности, приглашает специалистов для обучения, просмотра видео по вопросам безопасности, подготовки по вопросам безопасности на рабочих местах.  следует проводить обучение по вопросам безопасности для новых сотрудников третьего уровня, инструктировать по вопросам безопасности руководителей, руководителей классов и технических работников.  в полной мере использовать симпозиум по безопасности, совещание руководителей среднего уровня, общее собрание персонала и другие развертывания, агитация и передача работы по обеспечению безопасности, чтобы все сотрудники поняли концепцию безопасности "человек, забота о жизни", чтобы предложить переход от "себя не пострадать" к "защищать других от вреда". 

 компания проводит обучение по вопросам безопасности для всех сотрудников, регулярно проводит разъяснительную работу по законам и правилам безопасности, анализирует случаи несчастных случаев на производстве.  в цехе проводится обучение производственным характеристикам, Группа целенаправленно занимается вопросами безопасности производства.  • проведение анализа причин аварий и аварий, разработка превентивных мер, проведение инспекций на местах на местах в тех же местах, где существует опасность, и проведение полного инструктажа по вопросам безопасности.  В то же время ежегодно проводятся различные тематические мероприятия, посвященные « месяцам безопасности», которые направлены на устранение основных угроз безопасности, выявленных в процессе производства, на укрепление системы образования и на укрепление системы управления.

Глава IV Защита интересов поставщиков и клиентов

компания придерживается принципов добросовестной хозяйствования и взаимной выгоды и совместного развития, уделяет внимание защите законных интересов заинтересованных сторон.  Необходимо продолжать повышать качество с самого начала и добиваться устойчивого развития.  В соответствии с концепцией "совместного выигрыша" компания осуществляет "связывающие" операции с поставщиками и партнерами, а также предоставляет специалистов для улучшения ориентации поставщиков и партнеров на местах в целях достижения обоюдного выигрыша. 

 стратегическое партнерство с поставщиками 

 Сотрудничество с поставщиками 

 компания классифицирует поставщиков в качестве коммерческих, приоритетных и стратегических партнеров в соответствии с годовыми объемами закупок и материалов для закупок и в соответствии с принципами качества, стоимости, осуществления и увязки услуг. 

 компания придает большое значение скрытым издержкам управления поставкой (закупочный цикл, запасы, транспортировка ит.д.), компания включает поставщиков в систему своевременной доставки, чтобы свести к минимуму запас товара и снизить общую себестоимость компании. 

 проверка поставщиков 

 компания ежегодно корректирует содержание списка поставщиков по итогам комплексной оценки поставщиков. 

 при заключении ежегодных соглашений о поставках с приоритетными поставщиками и стратегическими партнерами компания заключает также техническое соглашение о качестве в качестве приложения, регулирующего и оценивающего возможности поставщиков в области управления качеством. 

 2, клиентский интерес 

 предоставление клиентам высококачественных и надежных продуктов и решений является одной из важных социальных обязанностей предприятия, компания инноваций и прорывов в управлении качеством продукции и НИОКР новых продуктов. 

 к созданию системы контроля качества продукции 

 продукция, выпускаемая компанией, должна быть строго проверена, следующая операция должна быть проверена на предыдущей, инспектор должен ввести строгий и полный контроль. 

 Создание группы по управлению качеством 

 в компаниях создана Рабочая группа по управлению качеством, которая в случае сбоев или сбоев, связанных с качеством обратной связи на рынке, взаимодействует с такими ведомствами, как исполнительное министерство, министерство торговли и министерство научных исследований и разработок для решения проблем и осуществления мер по совершенствованию контроля. 

 3, Управление послепродажным обслуживанием 

 компания создала послепродажное обслуживание в основных районах страны, отвечающее за комплектование продукции компании и послепродажное обслуживание.  для часто используемых в клапанах скоропортящихся и быстроизнашивающихся товаров, компания и сервисные пункты по всему миру построены комплекты складов, чтобы решить проблемы, возникающие в нормальном функционировании оборудования, после получения отзывов от владельца своевременно регулировать, чтобы предоставить пользователям более удобные услуги, не опасаясь за пользователя.  Отдел послепродажного обслуживания ежемесячно обобщает информацию об услугах, жалобах на качество, своевременно отзывается по важным или дублирующим вопросам качества в министерство качества, министерство торговли и министерство научных исследований и разработок, ежеквартально подготавливает отчет по итогам анализа, Отдел технологии, качества, исследований и разработок и другие секторы анализа причин, предлагает меры по улучшению, в том числе в форме уведомления о документации, для различных департаментов, чтобы осуществить и улучшить.  Кроме того, компании разработали системы обслуживания, такие, как система управления послепродажными услугами, программа обязательств и услуг, в которых четко определены обязанности сектора услуг, содержание, стандарты и процедуры их реализации.  В то же время для оперативного рассмотрения жалоб клиентов и поддержания репутации компании был разработан "порядок подачи жалоб и жалоб клиентов", уточняющий обязанности, принципы и процедуры рассмотрения жалоб и контроля за всем процессом приобретения, приемки, хранения, обработки, производства, сборки, отладки, приемки, упаковки, транспортировки, монтажа на месте, отладки и доставки оборудования и послепродажного обслуживания в строгом соответствии со стандартами и требованиями системы качества ISO 9001,  максимально удовлетворять потребности пользователей и обеспечивать качество и ход работ.

Глава V охрана окружающей среды и устойчивое развитие

Придавая большое значение охране окружающей среды, компания получила сертификаты ИСО 14001: 2015 системы управления природопользованием и сертификаты OHSAS 18001: 2007 системы управления безопасностью труда, в последние годы Непрерывно совершенствуется система управления природопользованием.  компания разработала ряд процедурных документов по вопросам охраны окружающей среды, таких, как идентификация экологических факторов, процедуры идентификации, процедуры удаления твердых отходов, выхлопные газы, сточные воды, процедуры борьбы с шумом, процедуры управления энергетическими ресурсами, процедуры регулирования химических веществ и нефтепродуктов, а также неукоснительно выполняет соответствующие положения этих процедур.  Кроме того, в соответствии с требованиями охраны окружающей среды производственные объекты компании были модернизированы и модернизированы.  например, устройства для сбора и обработки отработанных газов, отработанных масел и металлолома.  Кроме того, компания активизировала информационно - просветительскую и просветительскую работу по вопросам охраны окружающей среды для работников, с тем чтобы они понимали важность охраны окружающей среды, начиная с себя и с окружающих.  активное внедрение системы мер по охране окружающей среды также способствует безопасному и энергосберегающему производству, а также здоровому и устойчивому развитию компаний.

Син вэй клапаностроение ооо 

 20 апреля 1999 года